9月23日君盈配资，以“同路人·自信生长”为主题的吉利控股集团2026届全球校园招聘会首场走进吉利学院。
招聘会现场
招聘会现场，3名吉利学院2026届学生代表获颁吉利控股集团2026届全球校园招聘第一批Offer，也就是说，吉利学院已有一批2026届学生在刚开学就已锁定世界500强企业的职位。
以“企业+高校”双导师制为核心
“基石计划”培育吉利“同路人”
据了解君盈配资，获得首批Offer的学生均为吉利控股集团“基石计划”2026届优秀学员。
“基石计划”吉利学院优秀学员获颁Offer君盈配资
“基石计划”自2024年秋季启动试点，高校与企业协同培养的60名2025届学生平稳入职吉利；今年3月，吉利正式发布“基石计划”，计划在未来3年培育3000名以上符合企业需求的应用型、高潜质人才。
吉利控股集团副总裁兼首席人力资源官（CHO）潘雷方现场分享
截至目前，面向汽车研发、营销、设计、数字化等多个领域，“基石计划”已开展繁星项目、星耀项目、数智项目、曙光项目等专项，覆盖1500多名在校大学生，超300人进入企业开展实践实训。
“基石计划”与传统人才培养模式有何不同？活动中，2名来自吉利学院和2名来自企业的“基石计划”优秀导师同台接受表彰，其实就是“基石计划”以“企业+高校”双导师制为核心的体现。
“基石计划”优秀导师表彰
据了解，“基石计划”明确了各专业类目与对应导师的匹配机制，通过“定向培养+实战历练”的特色路径，将人才选拔与培养流程前置，实现了“培养—考核—录用”一体化，能够有效帮助学生缩短从校园到职场的适应周期。
尤为值得一提的是，在吉利学院，“基石计划”学员的选拔面向所有学生开展。在招聘会现场，2名分别来自吉利学院2025届和2026届的“基石计划”优秀学员通过问答形式，分享了从简历初筛、初面、培训、轮岗实习、录用到成为吉利“同路人”的成长经验，为现场的200余名学生提供了参考。
从校园到职场无缝衔接
吉利学院产教融合助推高质量就业
“这些年，吉利控股集团为我们的学生铺就了一条从校园到职场的无缝衔接之路，真正实现了集团、学校、学生三方共赢的良好生态。”吉利学院校长阙海宝在致辞中表示。
吉利学院校长阙海宝致辞
事实上，吉利学院依托吉利控股集团产业资源优势，持续深化产教融合，校企协同育人的应用型办学特色已经成为吸引考生填报的重要因素。
阙海宝介绍，吉利学院将课程体系与企业岗位标准精准对接，校企联合培育“双师型”教师队伍，落地了“基石计划”等特色育人项目，常态化推进“企业真实项目进校园、工程师进课堂”，在产教融合方面进行了持续深入的实践探索。
“吉利学院这种产教融合、校企协同的育人环境让我受益匪浅。”吉利学院网络与新媒体专业2026届学生丁媛媛说，自己从大一开始就参与到各种“真题真做”的项目中，在学校获得了大量实践机会。
大学期间，她不仅获得第十八届“挑战杯”四川省大学生课外学术科技作品竞赛特等奖等荣誉，也在大四刚开学就拿到了吉利控股集团的Offer，“圆了报考时的梦想”。
吉利控股集团2026届全球校园招聘会正式启动
“走进校园是为了更好地走向社会。”作为植根于世界500强企业吉利控股集团的应用型本科高校，吉利学院全面推进“入学即入职”应用型人才培养模式改革，在吉利人才发展集团的连接下，逐步构建起涵盖人工智能、工业互联网、新能源汽车、航空航天、金融科技、数字营销及汽车创新设计等关键领域的高质量就业生态圈。
据不完全统计，近三年，吉利学院人才培养与社会需求吻合度达97.3%，用人单位满意度达95%以上。
文/冯涛 裴富强
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